Miten hallituksen vaihto vaikuttaa yrityksen työntekijöihin?

Hallituksen vaihto ei itsessään lakkauta työsuhteita eikä muuta niiden ehtoja. Työntekijöiden oikeudet säilyvät hallituksen vaihdoksesta riippumatta, koska työnantaja on yhtiö, ei sen hallitus. Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeimmät kysymykset, joita hallituksen vaihto herättää työntekijöiden näkökulmasta.

Säilyvätkö työsuhteet hallituksen vaihtuessa?

Kyllä, työsuhteet säilyvät hallituksen vaihtuessa täysin ennallaan. Hallituksen vaihto on yhtiön sisäinen hallinnollinen muutos, joka ei vaikuta työsopimuksiin, palkkaukseen tai muihin työsuhteen ehtoihin. Työnantaja on osakeyhtiö juridisena henkilönä, ei sen hallitus, joten hallituksen kokoonpanon muuttuminen ei katkaise työsuhteita.

Tämä on tärkeä lähtökohta ymmärtää. Työsopimuslaki sitoo yhtiötä työnantajana riippumatta siitä, ketkä yhtiötä kulloinkin johtavat. Uusi hallitus astuu voimaan siitä hetkestä, kun muutos on rekisteröity Patentti- ja rekisterihallituksessa, mutta tämä rekisteröinti ei luo mitään katkosta työsuhteisiin.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijä jatkaa töissä samoilla ehdoilla kuin ennenkin, ellei erikseen sovita toisin tai käynnistetä erillisiä irtisanomis- tai muutosneuvotteluja.

Mitä velvollisuuksia uudella hallituksella on työntekijöitä kohtaan?

Uusi hallitus perii kaikki työnantajavelvoitteet välittömästi tehtävän vastaanotettuaan. Nämä velvoitteet kattavat palkanmaksun, työturvallisuuden, lakisääteisten vakuutusten ylläpidon sekä voimassa olevien työehtosopimusten noudattamisen. Hallituksen vaihto ei anna uudelle hallitukselle mahdollisuutta sivuuttaa olemassa olevia työsuhteita tai niiden ehtoja.

Uuden hallituksen on myös huolehdittava siitä, että yhtiön työnantajavelvoitteet täytetään jatkossa asianmukaisesti. Tähän kuuluu muun muassa ennakonpidätysten tilittäminen, eläkemaksujen maksaminen ja lakisääteisen tapaturmavakuutuksen voimassaolo.

On tärkeää huomioida, että vanha hallitus säilyttää rikosoikeudellisen vastuunsa kaikista ennen vaihtoa tapahtuneista laiminlyönneistä. Jos palkkoja on jäänyt maksamatta tai työnantajamaksuja on laiminlyöty vanhan hallituksen aikana, nämä laiminlyönnit eivät siirry uuden hallituksen vastuulle rikosoikeudellisessa mielessä.

Voiko hallituksen vaihto johtaa irtisanomisiin?

Hallituksen vaihto ei itsessään ole peruste irtisanomisille. Irtisanominen edellyttää aina joko taloudellisia ja tuotannollisia syitä tai henkilöön liittyviä syitä, joiden on täytyttävä työsopimuslain mukaisesti. Pelkästään se, että yhtiöön tulee uusi hallitus, ei luo laillista irtisanomisperustetta.

Käytännössä hallituksen vaihto tapahtuu kuitenkin usein tilanteissa, joissa yhtiöllä on taloudellisia vaikeuksia. Jos yhtiö on velkaantunut tai sen toiminta on hiipumassa, uusi hallitus saattaa päätyä arvioimaan henkilöstötarvetta uudelleen. Tässä tapauksessa mahdolliset irtisanomiset perustuvat taloudellisiin syihin, eivät hallituksen vaihtoon sinänsä.

Jos yhtiö käynnistää irtisanomisia, on noudatettava normaaleja yhteistoimintamenettelyjä ja irtisanomisaikoja. Hallituksen vaihto ei lyhennä irtisanomisaikoja eikä poista yhtiön velvollisuutta noudattaa sovellettavaa työehtosopimusta.

Mitä tapahtuu palkattomille saataville hallituksen vaihtuessa?

Maksamattomat palkat ja muut palkkasaatavat säilyvät työntekijän oikeutena hallituksen vaihdoksesta huolimatta. Yhtiö on velvollinen maksamaan kaikki erääntyneet palkkasaatavat riippumatta siitä, kuka hallituksessa istuu. Hallituksen vaihto ei mitätöi eikä vanhenna palkkasaatavia.

Jos palkkoja on maksamatta, työntekijällä on useita keinoja periä saatavansa. Ensisijainen reitti on vaatia maksua suoraan yhtiöltä. Jos yhtiö ei maksa, saatavia voidaan periä tuomioistuimen kautta tai, jos yhtiö ajautuu konkurssiin, palkkaturvajärjestelmän kautta.

Palkkaturva on valtion järjestelmä, joka turvaa työntekijän palkkasaatavat työnantajan maksukyvyttömyystilanteissa. Palkkaturva kattaa enintään kolmen kuukauden palkkasaatavat ennen maksukyvyttömyyden alkamista. Tämä turva on olemassa hallituksen vaihdoksesta riippumatta.

On syytä huomata, että jos yhtiön taloudellinen tilanne on heikko ja palkkoja on jo jäänyt maksamatta, tämä on merkki tilanteesta, joka kannattaa ottaa vakavasti. Maksamattomat palkat ovat myös merkki siitä, että ammattiliiton neuvontaan kannattaa olla yhteydessä viipymättä.

Pitääkö hallituksen vaihdosta kertoa työntekijöille?

Suomen lainsäädäntö ei sisällä erillistä velvollisuutta ilmoittaa hallituksen vaihdosta henkilöstölle, mutta hallituksen muutos on julkista tietoa, joka rekisteröidään Patentti- ja rekisterihallituksessa. Yhteistoimintalaki voi kuitenkin edellyttää tiedottamista, jos yrityksessä on vähintään 20 työntekijää ja muutos on osa laajempaa organisatorista uudelleenjärjestelyä.

Käytännössä avoin viestintä on aina suositeltavaa. Hallituksen vaihto herättää väistämättä kysymyksiä henkilöstössä, erityisesti jos muutos tapahtuu nopeasti tai yhtiön taloudellinen tilanne on epävarma. Selkeä tiedottaminen vähentää epävarmuutta ja ylläpitää luottamusta.

Jos yrityksessä on luottamusmies tai henkilöstön edustaja, on hyvä käytäntö informoida tätä henkilöä hallituksen vaihdoksesta. Tämä mahdollistaa avoimen vuoropuhelun henkilöstön ja johdon välillä myös muutostilanteessa.

Milloin työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon?

Ammattiliittoon kannattaa ottaa yhteyttä heti, kun hallituksen vaihto liittyy selvästi yhtiön taloudellisiin vaikeuksiin, kun palkkoja on maksamatta tai myöhässä tai kun on epäselvyyttä siitä, jatkuuko yhtiön toiminta normaalisti. Ammattiliitto tarjoaa maksutonta neuvontaa ja voi tarvittaessa auttaa saatavien perimisessä.

Erityisesti seuraavissa tilanteissa yhteydenotto on tärkeää:

• Palkkoja on jäänyt maksamatta tai niiden maksaminen on viivästynyt toistuvasti
• Työnantaja ei vastaa kysymyksiin yhtiön tulevaisuudesta tai taloudellisesta tilanteesta
• Yhtiöön on tullut uusi hallitus, joka ei tunne voimassa olevia työsopimuksia tai työehtosopimuksia
• Irtisanomisuhka on olemassa tai yhteistoimintaneuvotteluja on käynnistetty
• Epäilet, että työnantaja ei täytä lakisääteisiä velvoitteitaan

Ammattiliiton lakimiehet osaavat arvioida tilanteen ja kertoa, mitkä oikeudet sinulla on ja miten ne parhaiten turvataan. Yhteydenotto on aina luottamuksellista, eikä se velvoita sinua mihinkään toimenpiteisiin.

Jos olet yrittäjä ja harkitset hallituksen vaihtoa osana yrityksesi hallittua alasajoa, on tärkeää huolehtia siitä, että kaikki työnantajavelvoitteet on selvitetty ennen prosessin käynnistämistä. Haluatko selvittää, miten tilannettasi voidaan hoitaa laillisesti ja hallitusti? Voit kertoa tilanteesi luottamuksellisesti. Juha Kråkbacka: juha@krakbacka.com tai +358 45 2542 591.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Milloin on oikea aika hakea ulkopuolista apua yrityksen maksuvaikeuksiin?
• Mitkä ovat ensimmäiset merkit yrityksen maksuvaikeuksista?
• Mitä tapahtuu yrityksen työntekijöille maksuvaikeuksien aikana?
• Miten yrityksen nimi- ja osoitemuutokset vaikuttavat maksuvaikeuksissa?
• Miten tunnistaa yrityksen maksuvaikeudet ajoissa?

Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla, ja se voi sisältää virheitä.