Skip to content

15 kesäkuun, 2026

Mitä tapahtuu yrityksen työntekijöille maksuvaikeuksien aikana?

Yrityksen maksuvaikeudet koskettavat aina myös työntekijöitä, ja heidän oikeuksiensa tunteminen on tärkeää sekä työnantajalle että henkilöstölle. Kun yritys ajautuu taloudellisiin vaikeuksiin, palkanmaksu voi viivästyä, työsuhteet voivat olla uhattuina ja tulevaisuus tuntua epävarmalta. Tässä artikkelissa käymme läpi keskeisimmät kysymykset siitä, mitä yrityksen maksuvaikeudet tarkoittavat käytännössä työntekijöiden kannalta.

Onko työnantajalla velvollisuus maksaa palkat maksuvaikeuksista huolimatta?

Kyllä, työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus maksaa palkat ajallaan riippumatta yrityksen taloudellisesta tilanteesta. Palkanmaksuvelvollisuus ei poistu, vaikka yrityksellä olisi vakavia maksuvaikeuksia. Työsopimus ja työlainsäädäntö velvoittavat työnantajan maksamaan sovitun palkan sovittuna päivänä.

Palkkojen laiminlyönti on vakava asia, joka voi johtaa merkittäviin oikeudellisiin seuraamuksiin työnantajalle. Toistuvat palkanmaksuviivästykset antavat työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi ja vaatia korvauksia. Työnantaja voi myös joutua maksamaan viivästyskorkoa myöhästyneistä palkoista.

Käytännössä maksuvaikeuksissa oleva yritys saattaa yrittää lykätä palkanmaksua, mutta tämä ei ole laillisesti hyväksyttävää. Jos yrityksen kassavirta ei riitä palkkoihin, tilanne vaatii välittömiä toimenpiteitä, kuten rahoitusneuvotteluja, yrityssaneerausta tai muita rakenteellisia ratkaisuja.

Mitä on palkkaturva ja milloin työntekijä voi hakea sitä?

Palkkaturva on valtion järjestelmä, joka turvaa työntekijän saamatta jääneet palkat, lomakorvaukset ja muut työsuhteesta johtuvat saatavat silloin, kun työnantaja ei pysty niitä maksamaan maksukyvyttömyytensä vuoksi. Palkkaturvaa voi hakea, kun työnantaja on todettu maksukyvyttömäksi tai kun palkkasaatavat ovat jääneet maksamatta.

Palkkaturvaa voi hakea kahdessa tilanteessa. Ensinnäkin silloin, kun työnantajaa koskee konkurssi tai yrityssaneerausmenettely. Toiseksi silloin, kun työnantaja on muutoin todettu maksukyvyttömäksi eikä pysty suorittamaan palkkasaatavia.

Palkkaturvahakemus tehdään ELY-keskukselle. Hakemukseen tarvitaan tiedot saamatta jääneistä palkoista, työsopimuksesta ja työnantajan maksukyvyttömyydestä. Palkkaturvasta maksetaan enintään laissa säädetty enimmäismäärä, ja valtio perii maksamansa summan myöhemmin työnantajalta takaisin. Palkkaturva kattaa yleensä viimeiset kolme kuukautta ennen hakemuksen jättämistä, joten hakemus kannattaa tehdä viipymättä.

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijöitä talousvaikeuksien takia?

Kyllä, työnantaja voi irtisanoa työntekijöitä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, jos työn tarjoamisedellytykset ovat olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Pelkkä tilapäinen taloudellinen vaikeus ei kuitenkaan ole riittävä peruste irtisanomiselle. Irtisanominen edellyttää, että työ on tosiasiallisesti vähentynyt pysyvästi.

Irtisanomiselle on asetettu laissa tiukat edellytykset. Työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä, voidaanko työntekijälle tarjota muuta työtä tai kouluttaa hänet uusiin tehtäviin. Irtisanomisajat vaihtelevat työsuhteen keston mukaan yhdestä kuukaudesta kuuteen kuukauteen.

Talousvaikeuksissa olevan yrityksen on myös noudatettava yhteistoimintamenettelyä, jos yrityksessä työskentelee vähintään 20 henkilöä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on neuvoteltava henkilöstön edustajien kanssa ennen merkittäviä henkilöstöä koskevia päätöksiä. Lainvastaisesta irtisanomisesta voi seurata korvausvelvollisuus, joka pahentaa jo ennestään heikkoa taloustilannetta.

Mitä eroa on lomautuksella ja irtisanomisella maksuvaikeuksissa?

Lomautus on väliaikainen toimenpide, jossa työsuhde jatkuu mutta työntekovelvollisuus ja palkanmaksuvelvollisuus keskeytyvät määräajaksi tai toistaiseksi. Irtisanominen taas päättää työsuhteen kokonaan. Lomautus sopii tilanteisiin, joissa työnantaja uskoo tilanteen paranevan, kun taas irtisanominen on pysyvä ratkaisu.

Lomautus maksuvaikeuksissa

Lomautuksen aikana työntekijä on oikeutettu työttömyyspäivärahaan, mikä helpottaa hänen taloudellista tilannettaan. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta vähintään 14 päivää etukäteen. Lomautus voidaan toteuttaa joko määräaikaisena tai toistaiseksi voimassa olevana, ja se voidaan keskeyttää, jos tilanne paranee.

Irtisanominen taloudellisilla perusteilla

Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen pysyvää päättymistä. Irtisanottu työntekijä on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan sekä mahdolliseen työsuhteen pituuteen perustuvaan korvaukseen. Irtisanomisen jälkeen työntekijä voi hakea työttömyysetuuksia. Työnantajan on tärkeää noudattaa lainmukaisia menettelytapoja, koska virheellisestä irtisanomisesta voi seurata merkittäviä korvausvaatimuksia.

Mitä tapahtuu työntekijöille, jos yritys menee konkurssiin?

Yrityksen konkurssissa työntekijöiden työsuhteet päättyvät yleensä irtisanomiseen. Konkurssipesä voi jatkaa liiketoimintaa väliaikaisesti, mutta useimmissa tapauksissa toiminta loppuu nopeasti. Työntekijät voivat hakea palkkaturvaa saamatta jääneiden palkkojensa ja muiden työsuhteesta johtuvien saataviensa kattamiseksi.

Konkurssissa työntekijöiden saatavat ovat etuoikeutettuja velkoja, mikä tarkoittaa, että ne maksetaan ennen tavallisia velkojia konkurssipesän varoista. Jos varat eivät riitä, palkkaturvajärjestelmä astuu kuvaan.

Konkurssi on usein traumaattinen kokemus kaikille osapuolille. Työntekijät menettävät työpaikkansa yleensä lyhyellä varoitusajalla, ja epävarmuus tulevaisuudesta on suuri. Konkurssipesänhoitaja ilmoittaa irtisanomisista ja antaa ohjeita palkkaturvahakemuksen tekemiseen. Irtisanomisaika konkurssissa on yleensä 14 päivää työsuhteen kestosta riippumatta.

Miten yrityksen hallittu lopettaminen eroaa konkurssista työntekijän kannalta?

Yrityksen hallittu lopettaminen antaa sekä työnantajalle että työntekijöille enemmän aikaa ja ennakoitavuutta kuin konkurssi. Hallitussa lopettamisessa työnantaja voi noudattaa normaaleja irtisanomisaikoja, maksaa palkat asianmukaisesti ja hoitaa työsuhteen päättämiseen liittyvät velvollisuudet järjestelmällisesti. Konkurssi taas on usein äkillinen ja hallitsematon prosessi.

Hallitussa lopettamisessa työnantaja voi suunnitella henkilöstöasiat etukäteen. Tämä tarkoittaa, että työntekijät saavat asianmukaisen irtisanomisilmoituksen, irtisanomisajan palkan ja kaikki lakisääteiset korvaukset. Heillä on myös enemmän aikaa hakea uutta työtä ennen työsuhteen päättymistä.

Konkurssissa sen sijaan prosessi etenee pesänhoitajan ehdoilla, ja irtisanomisaika on lyhyt. Palkkaturvajärjestelmä kyllä suojaa työntekijöitä, mutta byrokratia vie aikaa ja aiheuttaa epävarmuutta. Hallittu lopettaminen on siis selvästi inhimillisempi vaihtoehto kaikille osapuolille.

Jos yrityksesi kohtaa vakavia taloudellisia vaikeuksia, me autamme löytämään laillisen ja hallitun ratkaisun, joka ottaa huomioon myös henkilöstöön liittyvät velvollisuudet. Konkurssineuvontamme avulla voit selvittää vaihtoehdot ennen kuin tilanne kärjistyy hallitsemattomaksi konkurssiksi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla, ja se voi sisältää virheitä.